人力资源专员

岗位职责：

1、协助上级掌握人力资源状况；

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算负责公司员工薪酬、福利、社保等工作的具体办理工作；

3、填制和分析各类人事统计报表，负责管理员工档案管理工作；

4、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

5、负责统计汇总公司及各部门及个人的月度、季度、年度的绩效考评工作。

岗位要求：

1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；

2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训；

3、1年以上人力资源管理工作经验；

4、有人力资源项目规划和实施经验；

5、熟悉国家相关法律法规；

6、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

7、人力资源管理理论基础扎实；

8、熟练使用相关办公软件。