1.负责人力资源报表统计、员工入职、转正、离职、档案建立、考勤管理等
相关手续的办理。
2.负责员工社保参、停、补交的统计、核实及上报工作。
3、负责人员定编定岗、薪资调整的统计工作。
4、负责培训计划的制定、汇总及组织实施。
5、负责员工调查问卷的发放、收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
岗位要求:
1、专业要求:行政管理、人力资源管理、工商管理等专业本科以上学历。
2、为人诚实、机敏,具有较强的执行力和抗压能力。
3、具有较强的沟通协调能力,应变能力强。
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