1、组织提报招聘需求并开展一线员工招聘,办理员工进、调、离工作,做好试用期考察期管理:
2、按培训计划组织、实施、提报培训、劳动竞赛(含特殊工种),建立并更新台账:
3、定期组织开展绩效考核、考评,汇总并反馈考核考评结果;
4、负责落实公司办公用品的申领、办公设备办公室环境维护,固定资产的管理等行政后勤工作;
5、组织、协助上级领导安排公司的各种会议员工福利活动及其他活动,做好相关通知传达。
招聘要求:
本科及以上学历,1-3年制造型企业综合人事工作;
熟悉人力资源六大模块至少中两块,了解劳动法及包头当地用工政策,具备较强的沟通协调、语言表达能力及解决问题的能力,责任心强。
本科以上学历文笔优秀者可放宽至专科学历;
具有一定写作功底,文笔好,逻辑清晰;
好的沟通协调能力,责任心强,有团队合作精神。
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