职位描述:
薪资待遇:4000(综合薪资)
岗位要求:有公司绩效体系建立经验的优先考虑
1.具备人力资源管理知识;
2.具备招聘方面的知识和经验,熟悉招聘流程和招聘渠道;
3.具备良好的识别人才的能力,能运用专业的知识进行人才的识别,分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位;
4.执行并完善公司相关人事制度,;
5.具备良好的团队合作精神;
6.员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
7.人力资源及相关专业优先聘用。
岗位职责:
1.了解甲方企业用工需求及企业相关信息的了解;
2.根据甲方企业用工要求负责具体的招聘工作的实施执行;
3.求职者的筛选及合适岗位推荐并与求职者做详细解说;
4.其他人事日常工作;
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