为进一步加强内蒙古文旅集团人才队伍建设，拓宽选人用人视野，现面向全区行政机关、事业单位、国有企业工作人员，竞争性比选集团中层正职、子公司经理层正职、副职等管理人员。
一、集团及子公司简介
内蒙古文化旅游投资集团有限公司（简称内蒙古文旅集团）成立于2022年8月，注册资本50亿元，为内蒙古自治区政府直属国有全资大型企业集团，承担贯彻内蒙古自治区文化旅游发展战略，引领带动全区文化旅游产业高质量发展的重要使命。
内蒙古文旅集团正北方旅游景区开发管理有限公司为内蒙古文旅集团全资二级子公司，注册资本11亿元。主营业务涵盖景区旅游开发管理、旅游业务咨询、旅游与房地产开发经营、住宿服务、名胜风景区管理、旅游项目策划咨询等领域。
内蒙古文旅集团正北方酒店康养发展有限公司为内蒙古文旅集团全资二级子公司，注册资本5亿元。主营业务涵盖养老、医疗、餐饮、酒店（民宿）管理、商品贸易及电子商务、酒旅产业等领域。
内蒙古文旅集团正北方商务服务有限公司为内蒙古文旅集团全资二级子公司，注册资本3000万元。主营业务涵盖会务会展、教育培训项目承接、旅游产品策划、农文旅融合产品推广、演艺演出活动、体育赛事承办等文旅商务服务等领域。
二、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，坚持以铸牢中华民族共同体意识为主线，全面贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针，坚守新时期国企好干部“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准，秉持精准科学的选人理念与公正合理的用人原则，着力选优配强管理团队，持续优化干部队伍结构、提升队伍综合素养，为文旅产业高质量发展筑牢组织根基。
三、比选原则
（一）坚持党管干部、突出政治标准；
（二）坚持德才兼备、以德为先；
（三）坚持公开、平等、竞争、择优；
（四）坚持监督约束与激励保障并重；
（五）坚持人岗相适、注重实绩。
四、比选岗位
（一）集团本部部门正职1名（比照正处级）
工程管理部部长1名：负责集团工程项目全生命周期统筹管理，牵头协调设计、施工、监理等参建单位及质监、安监等政府部门，及时解决现场重大技术难题。建立健全工程质量安全责任体系与风险防控机制，主导项目投用后维保阶段的协调配合，定期向集团管理层汇报工程进展、重大风险及整改情况。完成上级交办的其他任务。
（二）子公司总经理2名（比照正处级）
内蒙古文旅集团正北方酒店康养发展有限公司总经理1名、内蒙古文旅集团正北方商务服务有限公司总经理1名。总经理岗位职责：
1.贯彻执行子公司董事会各项决议决定、战略目标、发展规划，定期向董事会汇报战略规划执行落实情况、资金运用和盈亏情况及其他重大事项。
2.组织编制子公司年度经营计划、财务预算、财务决算和投资方案，经子公司董事会授权或批准后实施，实现经营目标，确保国有资产保值增值，依法维护集团、本企业和职工的利益。
3.审核子公司各业务部门年度经营目标，监督控制经营计划实施情况，发现问题及时纠正改进。
4.建立健全内部控制、风险管理、合规管理体系以及违规经营投资责任追究工作体系，监督检查执行情况，确保企业合规运行。
5.组织建立子公司与客户、合作伙伴、上级主管部门、金融机构、媒体等部门的沟通渠道，树立良好企业形象；建立企业内部有效沟通机制。
6.主持子公司日常经营管理工作。主持召开总经理办公会，对子公司运营工作进行决策；代表子公司参加重大业务及其他重要活动；组织开展招商引资等活动；审批处理经营管理事务文件；审批财务资金支付，控制经营管理成本；负责处理重大突发事件，并及时向子公司董事会汇报；监督指导经理层其他成员管理工作；负责办理董事授权的其他重要事项。
7.在子公司董事会授权范围内决定人员奖惩和薪酬等工作。
8.负责子公司企业文化建设，打造核心竞争力。
9.组织完成子公司董事会交办的其他工作任务。
10.履行法律法规及子公司章程所规定的其他岗位职责。
（三）子公司副总经理2名（比照副处级）
内蒙古文旅集团正北方旅游景区开发管理有限公司副总经理2名。副总经理岗位职责：
1.协助子公司总经理落实集团战略部署，制定景区公司中长期发展规划、年度经营计划及运营策略，分解营收、利润等核心经营指标，牵头推动落地执行，对景区整体经营业绩承担相应责任。
2.全面统筹景区及子公司核心业务日常运营管理，建立并优化标准化运营流程，确保景区及子公司高效有序运转。
3.主导景区业态升级与产品创新，结合市场需求及景区资源禀赋，策划并拓展多元营收渠道，提升景区盈利能力。
4.负责景区市场营销与品牌建设，制定节假日、季节性营销活动方案，联动线上线下渠道开展推广，分析运营数据与市场反馈，及时调整营销策略，扩大景区知名度与客流量。
5.搭建并优化高效运营管理团队，制定团队招聘、培训、考核与激励机制，指导分管部门开展工作，提升团队专业能力与执行力，打造兼具实操经验与服务意识的核心骨干队伍。
6.对接政府文旅、应急管理、市场监管等相关部门，协调处理景区运营中的合规性事务；维护与旅游产业链上下游合作伙伴的良好关系，整合优质资源助力景区发展。
7.跟踪文旅行业动态、政策导向及竞品运营模式，引入先进管理经验与技术手段，推动景区运营管理持续创新升级。
8.参与景区重大经营决策，为项目开发、投资拓展等提供专业建议。
9.完成景区公司总经理及领导交办的其他专项工作。
五、比选范围
面向自治区范围内行政机关、事业单位、国有企业（包括中央单位、其他省区市单位驻区机构）相关工作人员公开竞争比选。
六、资格条件
（一）基本条件
1.具有过硬政治素质。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决执行党的路线方针政策，思想政治觉悟高，事业心、责任感强，能够认真履行政治责任、经济责任和社会责任。
2.具有积极创新意识。敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场意识强，持续推进治理模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业核心竞争力。
3.具有突出管理能力。熟悉经营管理工作，掌握宏观经济形势和政策法规，有专业思维、专业素养、专业方法，善于谋经营、抓落实，强管理、控风险。
4.具有良好职业道德。严格遵守国家法律法规，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，遵纪守法，谨慎用权，公私分明，诚实守信，严守底线，廉洁从业，有良好的职业操守和诚信记录。
5.具有健康身心素质。心理健康，具备正常履职所需的身体条件。
6.有下列情形之一的，不得报名参加比选：
（1）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的，或正在接受有关机关审查尚未作出结论的。
（2）被人民法院列入失信被执行人名单；个人所负数额较大的债务到期未清偿或被列为失信被执行人的。
（3）近三年年度考核被评为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）或不确定等次的；任职试用期内的；按照国家和自治区有关规定，到定向单位工作未满服务年限或调任有其他限制性规定的。
（4）国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业管理人员职务的。
（5）调任后即构成回避关系的。
（6）干部人事档案存疑的。
（二）任职资格
1.基本任职资格
（1）集团本部部门正职、子公司总经理岗位：自治区内行政企事业单位副处级（或事业单位管理六级、国有企业比照副处级）需任职满2年，正处级（或事业单位管理五级、国有企业比照正处级）需任现职满1年。大学本科及以上学历，年龄50周岁以下（1975年11月1日以后出生），中共党员。
（2）子公司副总经理岗位：自治区内行政企事业单位正科级（或事业单位管理七级、国有企业比照正科级）需任职满3年，副处级（或事业单位管理六级、国有企业比照副处级）需任现职满1年。大学本科及以上学历，年龄45周岁以下（1980年11月1日以后出生），中共党员。
2.具体岗位任职资格
（1）集团工程管理部部长：具有大学本科及以上工程管理、土木工程、建筑类等相关专业学习经历并取得相应学位；具有5年以上分管或从事工程项目管理、工程建设监管等相关工作经验，熟悉工程建设法律法规、招投标流程、施工管理及成本控制；具备工程质量、安全、进度的综合管控能力，能解决工程现场突发性问题。持有一级建造师、注册造价工程师、高级工程师等相关职称或执业资格者优先。
（2）集团所属子公司总经理：在行政机关、事业单位副处级及以上岗位，具有2年以上分管或从事经济管理工作经验；或在国有企业比照副处级及以上岗位，具有2年以上的项目建设、运营管理、市场营销工作经验，熟悉相关产业政策、市场行情、商业模式等，熟悉企业经营管理工作。
（3）集团所属子公司副总经理：在文化旅游产业领域具有2年以上分管或从事行政管理、运营管理、项目建设、市场营销工作经验，熟悉相关产业政策。
七、比选程序
（一）报名时间和方式
1.报名时间：2025年12月9日09:00至12月24日17:00。
2.报名方式：采取网上报名方式，所有应聘人员登录全国事业单位招聘网官网（www.qgsydw.com），按网上提示进行报名。
（1）应聘人员根据所报岗位及报名系统要求提供基本任职资格和具体岗位任职资格要求的有效证明材料，例如：本人有效身份证件（正反面），学历、学位、职（执）业资格证书、专业技术职称证书、获奖证书、学信网近期下载的《教育部学历证书电子注册备案表》及《中国高等教育学位在线验证报告》、签字版的《个人承诺书》（附件1）、《报名推荐表》（附件2）、任职文件或工作证明（需加盖公章）等能够证明所报岗位要求职务职级和工作经验的有效证明等材料的扫描件。
（2）应聘人员应仔细阅读《个人承诺书》，所提交的申请材料应真实、准确、完整，应聘人员如存在恶意注册报名信息、提供虚假材料、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次应聘资格。
（二）资格审查
1.根据资格条件、岗位要求对应聘者提交的证明材料进行资格审查，并以电话或电子邮件方式通知资格审查结果。
2.经资格审查合格的人数与比选岗位的比例不低于3:1，如报名或通过资格审查人数不足3人，取消该岗位比选工作。
3.资格审查贯穿比选全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消参加比选资格。
4.资格审查时间：2025年12月9日09:00至12月26日17:00。
（三）履历量化分析
对通过资格审查的应聘者，对照岗位资格条件要求，分析其履历业绩，进行量化分析评分，满分100分。履历量化分析得分前5名进入面试环节；不足5名的，按实际人数进入面试环节。
（四）面试
面试为结构化面试，邀请相关人员担任考官，按照岗位分类出题，对应聘者专业能力、管理能力、沟通能力、综合素质等进行评价赋分，满分100分。
（五）面谈
由集团成立面谈工作小组，对进入面试环节的应聘者通过问答方式进行个别谈话，进一步考察了解应聘者能力素质和岗位适应性。在面谈环节，对每名应聘者，请每名谈话小组成员提问1—2个问题，由应聘者回答，谈话小组成员分别对应聘者予以评价赋分，满分100分。
（六）综合成绩
比选最终成绩=履历量化分析成绩（占总分15%）+面试成绩（占总分45%）+面谈成绩（占总分40%）。
比选岗位第一名最终成绩低于70分的，则取消该比选岗位。
（七）确定考察对象人选
按综合成绩从高到低依次排名，最终成绩排名前2名者确定为考察对象人选，按照干部选任规定开展考察。考生比选最终成绩出现并列的，一并进入考察环节。
（八）考察
1.考察工作由内蒙古文旅集团党委组织部（人力资源部）组织实施。
2.考察采取个别谈话、实地走访、征求纪检监察意见、审核干部人事档案、查询社会信用记录、体检等方式进行，并形成考察报告。
3.报考人员须在规定时限内配合完成考察工作，因报考者个人不配合而未完成考察工作的，视为自动放弃。报考人员考察不合格或弃权的，取消其考察资格。已经考察的报考人员自愿放弃比选资格的，需在考察结束后5个工作日内书面告知内蒙古文旅集团。
4.因考察不合格、自愿放弃等原因出现岗位缺额的，集团党委将视情况研究是否进行递补考察。
（九）确定拟任人选
1.人选确定。根据考察情况，按照干部管理权限和人岗相适、人事相宜原则，经集团党委会议研究确定拟任人选。
2.公示。确定的拟任人选在原单位和内蒙古文旅集团内部进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，如无异议或所反映问题不影响录用的，将按程序办理录用手续。如收到问题线索反映且经核查属实，将不予录用。
（十）调入任职
任职备案后，按照有关规定办理调入、任职手续。
八、其他事项
（一）本次比选工作由内蒙古文旅集团党委组织部（人力资源部）组织实施。不收取任何费用，不授权任何机构组织培训等。
（二）本次比选仅接受网上报名，不接受现场报名及信件寄送。比选工作后续信息，请及时关注全国事业单位招聘网官网和个人手机信息。因个人原因未及时查看重要信息而影响参加比选的，应聘人员自行承担责任。
（三）应聘人员须严格按照比选公告明确的报名方式准备和上传资料，并对报名信息和提供材料的真实性和准确性负责。资格审查贯穿比选工作始终，凡弄虚作假的，一经发现将取消聘用资格。
九、咨询及监督电话
技术咨询电话：0471-3124880
咨询电话：0471-3905811
监督电话：0471-3905955、3905977（此电话不接受咨询）
咨询和监督电话在工作时间开放，工作日上午9:00-12:00；下午14:30-17:00。
附件：
内蒙古文化旅游投资集团有限公司
2025年12月9日
内蒙古招聘、找工作，就上内蒙古草原人才网（网址：www.nmgycrc.com）。
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