学
院
简
介
赤峰学院是2003年经国家教育部批准组建的一所全日制普通本科学校，其办学历史可追溯至1957年创办的赤峰师范学校。
2011年，作为国家新一轮本科教学工作合格评估的首家被评高校，学校顺利通过评估，并入选全国高校以评促建先进典型案例库。同年，学校获批“服务国家特殊需求人才培养项目”——学士学位授予单位开展培养硕士专业学位研究生试点工作单位，填补了自治区文博硕士专业学位研究生教育的空白。
2016年，学校凭借在率先转型发展方面取得的明显成效，被确立为全区转型发展试点院校，同时被列入全国百所“产教融合发展工程建设规划项目应用型本科院校”。
2018年，学校成为新增硕士学位授予单位。同年，以优异成绩顺利通过教育部本科教学工作审核评估。
2019年，学校成功召开第三次党代会，提出了“三步走”的发展战略，作出了建设赤峰大学和高水平应用型大学的战略部署，擘画了学校未来事业发展的美好蓝图。
招聘计划
招聘专业
招聘条件
1.政治立场坚定，热爱高等教育事业，符合新时代高校教师的基本要求。
2.身心健康，遵纪守法，爱岗敬业，治学严谨，学术道德正派。
3.具有良好的团队合作和学术交流能力，能够胜任教学、科研和社会服务等工作。
4.博士及博士后年龄原则上在40周岁以下，具有博士学位的教授、研究员年龄原则上在45周岁以下，A类、B类人才年龄可适当放宽。柔性引进人才不受年龄限制。
引才待遇
1.刚性引进人才待遇
个人：
| 人才层次 | 待遇 |
| A类 国内外顶尖人才 | 1.安置费、科研启动金、配偶工作和住房等一人一议，通过有效合同的方式确定; 2.安置费原则上不低于500万元。 |
| B类 国家级领军人才 | 1.安置费、科研启动金、配偶工作和住房等一人一议，通过有效合同的方式确定； 2.安置费原则上不低于300万元。 |
C类 省部级领军人才 | 1.校内一次性发放安置费35万元，另可申请赤峰市人才安置费30万元； 2.享受年薪30万元（含工资）； 3.校内安置配偶工作； 4.免费入住“玉龙人才公寓”两年； 5.发放赤峰市“人才绿卡”； 6.保障子女入学； 7.在赤峰市购买商品房享受减免契税。 |
D类 优秀青年人才 | 第一档： 1.校内一次性发放安置费30万元，另可申请赤峰市人才安置费30万元； 2.享受年薪20万元（含工资）； 3.校内安置配偶工作； 4.免费入住“玉龙人才公寓”两年； 5.发放赤峰市“人才绿卡”； 6.保障子女入学； 7.在赤峰市购买商品房享受减免契税。 |
| 第二档： 1.校内一次性发放安置费25万元，另可申请赤峰市人才安置费30万元； 2.科研启动金5万元； 3.配备笔记本电脑一台； 4.享受校内副教授绩效工资待遇； 5.校内安置配偶工作； 6.免费入住“玉龙人才公寓”两年； 7.发放赤峰市“人才绿卡”； 8.保障子女入学； 9.在赤峰市购买商品房享受减免契税。 |
注：在享受赤峰人才待遇基础上，学院另提供待遇，可叠加享受。
团队：
团队成员在符合以上人才条件的前提下，除享受正常人才待遇外，团队负责人享受引进费用的30%作为奖励，团队成员享受引进费用的10%作为奖励。
2.柔性引进人才待遇
关于柔性引进的高层次人才及团队，采取一事一议的原则。完成基本性工作任务给予10-20万元费用，完成更高水平的工作给予相应的奖励（关于额外的高水平业绩成果的内容写在引进协议里，详细的任务清单由二级单位列出及把控）。
招聘时间
2022年全年
应聘方式
应聘者可电话联系各二级单位联系人，或将个人简历发送至学院二级单位联系人邮箱，简历邮件主题注明“应聘岗位+学历+专业+学校+姓名”。
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