岗位要求:
1、本科以上学历,人力资源、工商管理等专业;
2、大型集团企业人力资源、组织发展工作5年以上,了解OD/TD/LD具备优秀的系统思考、逻辑分析能力、推动力,视野开放广阔、对管理问题有好奇心;
3、熟练操作办公软件,善于应酬,情商高。
岗位职责:
1、负责组织的优化设计,结合业务战略,业务发展的需求,做好组织的优化升级、定期进行组织诊断,提升组织效率;
2、主要为GR层面(BM、PM、VP)及BG层面(VP、GM)组织人才项目及关键人才发展项目设计与推广实施;
3、设计集团后备人才发展体系,推动继任者系统培养;
4、根据战略发展需求,设计优化职位职级体系、员工职业发展体系、岗位价值评估、职级晋升评估标准等。
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