岗位职责：
1、协助部门领导开展人力资源相关工作，根据企业生产经营战略目标，完成公司年度人力资源目标和年
度工作任务；
2、完善企业人力资源制度，制定各岗位的工作职责；
3、人力资源招聘，参与面试筛选：
4、办理员工入职、离职手续，管理入职和离职事务；
5、管理人力资源档案：
6、制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果：
7、负责企业员工的劳动合同签订与解除，处理合同
纠纷；
8、负责公司社保、薪资福利措施：
9、负责与公司其他部门进行业务沟通交流：
10、上级领导安排的其他工作。
任职资格要求
1、人力资源或相关管理专业大专以上学历：
2、两年以上人力资源工作经验：
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉财务等技能并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神
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