1.协助部门经理制定本商场年度人员招聘计划、培训、家文化计划;
2.负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试,同时协助商管部做好商户招 聘工作,助力商户经营;
3.负责商场员工转正、异动、离职手续的办理;协助 部门经理进行离职面谈管理;
4.利用和开发 e-learning 平台的培训工作,包括新入职员工培训、员工业绩推优档案学习、微课开发等。
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