岗位职责: 人事类:
1.招聘管理:统计转运中心人力需求表上报大区,做好面试组织工作;
2.培训:做好培训调查,培训计划上报,培训组织、培训档案;
3.人事与劳动关系管理:包括员工入职、离职、异动、合同签订,考勤、处理劳动纠纷;
4.人事档案管理:员工档案信息的录入和维护,档案维护一览表的更新、上报;
5.人事报表:各类人事报表的上报工作。
行政类:
1.印章的管理,印章台账的建立;
2.办理办公室通讯事务,建立通讯台账、费用交存的事项。
3.办公用品、固定资产、物料及劳保用品管理。
岗位要求:
1.熟练掌握办公软件和人力资源管理系统操作。
2.熟悉人力及行政管理的工作流程,有一定的组织能力。
3.具备很强的责任感和事业心
4.较好的表达能力、沟通能力
5.有良好的职业道德和职业操守。
福利待遇:入职五险一金,带薪年假,十三薪,工龄奖,全勤奖,生日礼品,晋升空间,公司聚餐等
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