岗位要求:人力资源管理或相关专业毕业,本科及以上学历;5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘及薪酬绩效工作经验;对人才的发现与引进、组织与规划、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。
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