1）人力资源规划，明确目标、理清现状、制定相应的方针和计划； 2）人才的招聘与配置，根据岗位需求，科学合理的吸引、甄选、录用人才； 3）员工的培训与开发，通过培训不断开发员工潜能并使之尽量满足公司需求； 4）绩效管理，通过对员工工作的结果、行为表现、工作态度及综合素质的全面监测、分析和评价，不断改善员工行为，提高素质，挖掘潜力； 5）薪酬管理，通过岗位调查、岗位分析、岗位评价制定科学合理的岗位 价格 ； 6）劳动关系管理，以法律为准绳、以道德为界限，配合制度的规范，以创造和谐的劳动关系； 7）领导临时安排的工作。
Copyright C 2022 All Rights Reserved 版权所有 内蒙古草原人才网 www.nmgcyrc.com 内蒙古人才网招聘 蒙ICP备2021003328号-1 15010502001577
地址：内蒙古呼和浩特市赛罕区新华东街摩尔城2号5层14号 EMAIL：nmgcyrc@126.com
ICP经营许可证:蒙B2-20190041 人力资源证: 150101110008
Powered by PHPYun.
