岗位职责:
1、完成工资奖金的核算及相应报表的制作,薪资异常处理,保障薪酬核算与发放准确;
2、协助设计并制定完善公司绩效体系,具备制定、评价、改革、绩效辅导的能力,有一年以上薪酬绩效工作经验!
4、协助搭建和完善的绩效考核体系,并指导、监督公司各部门绩效考核工作,确保工作规范有序开展。
任职资格:
1、全日制本科以上学历,统计学专业优先,有薪酬绩效制定经验优先!
2、数据统计分析能力强,细心;
3、良好的沟通及组织协调能力,执行力和亲和力强
4、有公考培训行业工作经验优先。
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