鄂尔多斯市人才资源有限公司公开遴选子公司中层管理人员公告

来源：鄂尔多斯市人才资源有限公司公开遴 时间：2024-12-11 作者：鄂尔多斯市人才资源有限公司 浏览量：

根据鄂尔多斯市人才资源有限公司战略发展规划和干部人才队伍建设需要，现公开遴选鄂尔多斯市优才人力资源服务有限责任公司副总经理1名，有关事项公告如下。

一、公司简介

鄂尔多斯市人才资源有限公司成立于2024年6月，是经鄂尔多斯市委、市政府批准，由市国资委代表市政府出资设立的市属国有独资企业。公司紧紧围绕贯彻落实“人才鄂尔多斯”战略部署，积极搭建高端人才引进的市场化平台、人才专属服务的专业化平台、人才科创服务的综合性平台、人力资源公共服务的大众化平台，聚焦“高端人才服务、人才公共服务、人才科创服务、教育培训服务、人力资源服务”五大业务板块，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，全面助力鄂尔多斯市“人才友好型城市建设”，全力打造全国一流高端国资人才集团。鄂尔多斯市优才人力资源服务有限责任公司隶属市人才资源公司的一级全资子公司，主营业务为招聘测评、劳务派遣、劳务外包，档案服务外包、软件服务、会议会展服务等人力资源服务业务。

二、招聘原则

（一）坚持德才兼备、以德为先的用人原则。

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

（三）坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合原则。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.政治素质好。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级方针，坚定建设一流企业的职业追求。

2.具有良好的职业操守，遵纪守法、勤勉尽责、团结协作、清正廉洁。

3.具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的经营管理能力、开拓创新精神和市场竞争意识。

4.具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉相关政策法规，熟悉市场和相关行业情况。

5.具有良好的个人品行和能够正常履行职责的身体条件。

（二）任职资格条件

1.具有全日制大学本科及以上学历并取得相应学位；

2.专业不限；

3.中共党员，年龄不超过38周岁；

4.具有8年及以上大型企业或者人力资源公司人力资源岗位工作经历且有3年及以上管理工作经验；

5.具备一定的团队管理和项目管理经验，能够带领团队完成复杂的人力资源服务项目，能够独立负责和推动人力资源项目的实施；具有敏锐的市场洞察力、能够及时了解人力资源行业的最新动态和趋势；具有较好的统筹协调能力、商务谈判能力、高度的责任心和敬业精神。

(三)有下列情况之一的，不得参加招聘

1.受过刑事处罚的;

2.被开除中国共产党党籍的;

3.被开除公职的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

5.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的;

6.受组织处理或受党政纪处分，在影响期内的;

7.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

8.聘任后构成回避关系或受竞业禁止限制的;

9.有其他影响聘用有关问题的。

四、招聘程序

（一）线上报名

1.报名时间：2024年12月9日—2024年12月15日17:00，报名时间截止后，不予接收（以公司邮件接收时间为准）。

2.报名方式：报名可通过个人自愿报名和单位推荐两种方式进行。请应聘人员将所需材料按顺序合并为一个文件（PDF格式），发送至ordosrczy@163.com邮箱，邮件标题请设置为“姓名+所报岗位”。

3.所需材料：

（1）附件《应聘报名登记表》。

（2）个人简历。

（3）其他材料：身份证、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、相关资格证书及证明材料、岗位要求的相关工作经验证明材料。

（4）单位推荐报名的需提供《推荐函》的正式文件。

（二）资格审查

根据岗位任职资格要求对报名人员基本情况进行资格审查。通过资格审查的将以电话、短信等形式告知后续事宜，未通过资格审查的，不再单独通知。

（三）经历业绩评价

1.针对应聘者报名提供的履职材料进行综合评价，请各应聘者认真填写、提交各项报名材料，因为个人遗漏信息、填写不清楚等原因影响本部分成绩，由本人承担相关责任。

2.比例要求：岗位招聘计划数与报考人数比例需达到1:3方可组织业绩评价。如未达到要求比例，在坚持总人数不突破的前提下由招聘方调整或取消招聘计划数。

3.成绩统计：经历业绩评价成绩保留小数点后两位，最低合格分数线为60分。

（四）面试

1.时间、地点：进入面试将以电话、短信等形式告知相关事宜，未进入面试的，不再单独通知。

2.面试方式：面试采用半结构化形式，满分为100分。包含竞职演讲、固定题目作答以及考官提问三部分。其中，竞职演讲部分需要面试人员就个人基本情况、以往工作业绩、本人优劣势分析、对新岗位的认识与工作思路等内容进行提前准备，其余环节以现场安排为准，无需提前准备，具体时间以通知内容为准。

3.面试成绩：成绩保留到小数点后两位，最低合格分数线为70分。

（五）总成绩计算

1.总成绩计算方法：总成绩=经历业绩评价成绩×40%+面试成绩×60%。

2.应聘人员考试总成绩从高分到低分进行排序（成绩保留两位小数），按照招聘岗位实际计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，以经历业绩评价成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选。经历业绩评价成绩也相同的，组织加试（加试形式根据实际情况确定），等额确定进入体检考察范围的人选。

3.进入体检和考察范围人员将以电话、短信等形式告知相关事宜，未进入体检和考察范围的，不再单独通知。

（六）体检和考察

1.体检：体检在指定三甲医院进行，体检标准为入职体检要求。应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格，空缺递补进入。

2.考察：体检合格的人员确定为考察对象，考察对象应在指定日期内提交考察工作所需的相关材料（无犯罪证明、个人征信报告等），并配合考察工作，否则视为自动放弃。

（七）公示与录用

对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对反映有影响聘用问题并有实据的，不予聘用，公司视情况按相应程序进行递补。公示期结束不影响录用的，履行相关入职程序。入职设置试用期，试用期满考核合格，正式聘用，试用期满考核不合格，不予聘用。

五、薪酬待遇及用工形式

（一）薪酬待遇：具体按照鄂尔多斯市人才资源有限公司相关薪酬制度执行。

（二）用工形式：本次招聘用工形式为劳动合同制。

六、其他事宜

（一）对应聘人员资格审查将贯穿招聘全过程，任何时候一经发现不符合报考条件者、弄虚作假者将立即取消聘用资格。

（二）公司对应聘人员资料严格保密及妥善保管，应聘人员资料仅用于本次招聘工作，无论录用与否，资料不予退回。