责执行公司的人力资源管理政策、流程和制度;负责公司人员招聘、选拔、培训和绩效管理等工作,确保人员能力符合公司要求;负责制定和执行员工福利计划,保障员工权益并提升员工满意度;处理人力资源相关的法律事务,包括劳动合同、劳动争议等。与部门经理合作,协助解决员工问题和提供人力资源支持。
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