工作内容:1.根据公司人力资源策略,制定阶段性招聘计划,并推动实施 2.独立负责基本岗位的招聘甄选工作 3.拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系 4.组织人才筛选及面试,完善工具,建立高效的招聘流程 5.建立和健全核心人才库,做好关键岗位人才储备 6.完成部门负责人交办的其他工作 职位要求: 1.大专及以上学历,两年以上招聘实务经验,培训行业工作背景优先 2.熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力 3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀沟通表达能力 4.积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力
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