随着公司的快速发展,人才储备力量的不足,公司计划加大对关键岗位人才队伍建设,通过科学、合理人才招聘培养方案,打造一支精技术、精业务,懂管理的职业团队。所谓管理储备生就是走管理待遇,在一线进行轮岗锻炼,在公平公正的环境下,发掘出优秀人才,提升到管理团队或技术团队。
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