1、有丰富的人力资源工作经验,且从事过薪酬及绩效管理岗位工作经验不少于5年;
2、有较强的沟通能力及语言表达能力;
3、能熟练使用办公软件;
4、能适应出差;
5、从事过企业管理咨询或独立完成过人力资源项目者优先。
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