人力资源部长

岗位职责：
1. 规划并实施集团人力资源总体战略，制定集团有竞争力的薪酬体系，建立并有效实施激励性极强的绩效考核体系；
2. 统筹集团公司人力资源招聘、培训、绩效考核及薪酬福利等六大模块工作。
3. 向集团高层提供有关人力资源战略、组织机构建设、岗位编制等方面的建议，并致力于提高集团整体的综合管理水平，建立合理的人才梯队，有丰富的高端人才招聘引进渠道；
4. 结合集团总部规章制度，梳理并完善人力资源、行政后勤管理体系；
5. 根据集团发展需要，拟订集团年度人力资源预算、规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
6. 塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力，不断提高组织和团队的战斗力；
7. 规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、培训、绩效、员工关系等管理工作；
8. 参与公司重大决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并完成公司领导交办的各项工作任务；
9. 负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；
10. 拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；
11. 组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；
12. 完成集团董事局主席、总裁交办的其他工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业毕业，年龄在35-55岁，12年以上大型企业集团工作经验，5年以上同岗位工作经验；
2.熟悉国家关于人事、合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律、法规和相关政策； 
3.具有较强的人力资资源管理能力，良好的人际沟通能力、组织协调能力、应变突发事件能力及对外公共关系能力；
4.有较强的公共关系能力，组织协调能力，综合管理能力强。